報(bào)告所使用的數(shù)據(jù)和案例均來自新印科技股份有限公司的正式文件、統(tǒng)計(jì)報(bào)告及履責(zé)情況的匯總和統(tǒng)計(jì)。報(bào)告編寫力求符合業(yè)界通行的信息披露相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。

一、關(guān)于我們

公司簡(jiǎn)介及基本情況

新印新材料有限公司于2021年5月在湖南省新化縣高新技術(shù)開發(fā)區(qū)注冊(cè)，注冊(cè)資本1億元人民幣，是新印科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新印科技”）的全資子公司，經(jīng)營(yíng)范圍為：高速激光復(fù)印機(jī)的碳粉研發(fā)與生產(chǎn)、激光復(fù)印機(jī)的感光鼓研發(fā)與生產(chǎn)、激光復(fù)印機(jī)的碳粉載體研發(fā)與生產(chǎn)、高速噴墨復(fù)印機(jī)的墨水研發(fā)與生產(chǎn)等等。2020年，新印科技收購了韓國、日本激光復(fù)印機(jī)原裝碳粉、原裝感光鼓工廠，二廠合一，落戶新化，成立新印新材為中國數(shù)字印刷產(chǎn)業(yè)提供高速復(fù)印機(jī)的碳粉與感光鼓，產(chǎn)品替代進(jìn)口打造一家通用耗材與配件研發(fā)與生產(chǎn)的龍頭企業(yè)。新印新材在新化高新區(qū)征地 36 畝，建設(shè)"中國復(fù)印機(jī)與耗材制造科技中心"計(jì)劃設(shè)計(jì)產(chǎn)能為碳粉產(chǎn)量 3000 噸產(chǎn)值 6 億元、感光鼓產(chǎn)量 1200萬支產(chǎn)值 4 億元,合計(jì)產(chǎn)值10億元人民幣,提供就業(yè)機(jī)會(huì)200人。新印新材料有限公司高度重視科技創(chuàng)新，注重科研投入，組建新化新材料研究院，新印新材料生產(chǎn)廠，新材料工廠總投資22500萬元。新材料工廠分為兩部分，碳粉工廠和感光鼓工廠，以下為兩個(gè)工廠的介紹：

碳粉工廠是公司通過“跨境并購”收購韓國新都理光的碳粉廠，搬遷至新化縣建設(shè)而成。該廠擁有4條高速復(fù)印機(jī)的物理法碳粉全智能生產(chǎn)線。碳粉生產(chǎn)首先從數(shù)控平臺(tái)下單，系統(tǒng)根據(jù)產(chǎn)品配方自動(dòng)分配各種原材料與輔料以及各自的重量，然后，原輔材料被吸附至三樓，在混料機(jī)里充分混合，之后進(jìn)入擠出機(jī)高溫融化，擠出品通過自動(dòng)傳送冷卻帶使產(chǎn)品迅速回到固態(tài)，然后粉碎成粒徑30微米左右的半成品。之后，半成品被負(fù)18度的冷風(fēng)帶入一個(gè)冰窟式的粉碎機(jī)，粉碎成7～10微米粒徑的成品，為了防止高速旋轉(zhuǎn)產(chǎn)生的熱量導(dǎo)致碳粉又融成一體，本工藝又對(duì)精粉碎機(jī)增加了水冷卻系統(tǒng)，使這臺(tái)精粉碎機(jī)成為了一個(gè)“冰窟窿”，精粉碎后的產(chǎn)品需要篩選，粒徑小于7微米的要回爐融化，粒徑大于10微米的就地回精粉碎機(jī)再粉碎，只有7～10微米的產(chǎn)品進(jìn)入后續(xù)工序。接下來，裹蠟機(jī)對(duì)每顆碳粉進(jìn)行臘包裹，外添設(shè)備再給碳粉增加導(dǎo)電性材料，使之成為“靜電碳粉”。

全球感光鼓市場(chǎng)需求每年超過360億美元，其中中國市場(chǎng)達(dá)到120億美元。中國感光鼓生產(chǎn)工廠只有5家，基本均為打印機(jī)感光鼓生產(chǎn)廠家，生產(chǎn)原裝品質(zhì)復(fù)印機(jī)感光鼓產(chǎn)品在中國仍然是空白，該廠也是新印科技收購韓國新都理光的感光鼓廠，搬回中國，在新化縣建廠，可以生產(chǎn)大小直徑的各類復(fù)印機(jī)感光鼓。

感光鼓由鋁管涂上感光材料制成產(chǎn)品，但工藝要求十分嚴(yán)格，這里是感光鼓鏡面加工工藝，公司從珠三角購買鋁制素管，然后在這臺(tái)車床上加工，感光鼓表面要車成鏡面，精度誤差在1絲之下，可以生產(chǎn)原裝級(jí)感光鼓。

這里龐大的設(shè)備房是無塵車間的設(shè)備，它們確保涂布車間恒溫、恒濕、無塵，本廠無塵級(jí)別為千級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

感光鼓是復(fù)印機(jī)里的關(guān)鍵部件，復(fù)印機(jī)成像系統(tǒng)均圍繞感光鼓運(yùn)行，首先是充電輥給感光鼓充上電荷，然后是激光器把圖像和文字發(fā)射到感光鼓上，顯影輥把碳粉鋪在感光鼓的影像上形成負(fù)片，轉(zhuǎn)印輥攜帶復(fù)印紙把圖像從感光鼓轉(zhuǎn)印到復(fù)印紙上，最后，定影輥通過高溫把碳粉融化在復(fù)印紙上，形成印刷品，因此，感光鼓是復(fù)印機(jī)的核心部件。這里我們看到的大直徑（100毫米）感光鼓是高速復(fù)印機(jī)用感光鼓，產(chǎn)品達(dá)到原裝級(jí)別水平，其實(shí)，這些設(shè)備在韓國就是生產(chǎn)原裝產(chǎn)品的，我們“原裝設(shè)備、原有配方、原班人馬”三原引入新化，產(chǎn)品保持了原裝水準(zhǔn)，這款感光鼓的壽命達(dá)到150萬張，國內(nèi)感光鼓還在50萬張水平。2號(hào)線生產(chǎn)小直徑（30毫米）復(fù)印機(jī)感光鼓，產(chǎn)品品質(zhì)也都是進(jìn)口原裝水平。

無塵車間里感光鼓涂布的生產(chǎn)過程，車間為全自動(dòng)智能制造生產(chǎn)線，經(jīng)過鏡面加工之后的感光鼓素管，首先要用超聲波、純凈水、軟化水清洗，素管上既不能有任何污點(diǎn)，也不能有任何水的痕跡，清洗干凈并烘干后的素管，要經(jīng)過UCL、GCL、CGL三層感光材料浸圖，每次涂層都要分別烘干，成為成品。要提高感光鼓生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，良品率是關(guān)鍵，作為高科技產(chǎn)品的感光鼓，鏡面加工工藝的精度、感光材料的品質(zhì)與配方、涂布設(shè)備的精度與涂布工藝的時(shí)間把控、無塵車間的溫度濕度與潔凈度等等，是感光鼓生產(chǎn)的關(guān)鍵問題。

公司榮譽(yù)與創(chuàng)新成果

新印新材料成立至今，已申請(qǐng)多項(xiàng)發(fā)明專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，生產(chǎn)出的印刷材料及產(chǎn)品質(zhì)量處于行業(yè)領(lǐng)先位置，同時(shí)公司專精鉆研技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)于碳粉相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新以及新材料的產(chǎn)品參數(shù)及水平都名列前茅，獲得業(yè)界的一致好評(píng)。

（一）低溫定影技術(shù)碳粉配方

碳粉定影是打印機(jī)工作中耗電較大的過程，占總耗電量的50%-80%，傳統(tǒng)碳粉定影溫度在180-200°C。通過調(diào)整聚乙烯丙烯酸樹脂、聚酯樹脂以及表面改性劑配比，并在粉碎時(shí)加入納米金屬氧化物，使得碳粉定影溫度在140°C，讓打印機(jī)與復(fù)印機(jī)在更低的功率下實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)，完成打印工作。碳粉定影是打印機(jī)工作中耗電較大的過程，占總耗電量的50%-80%，傳統(tǒng)碳粉定影溫度在180-200攝氏度。通過調(diào)整聚乙烯丙烯酸樹脂、聚酯樹脂以及表面改性劑配比，并在粉碎時(shí)加入納米金屬氧化物，使得碳粉定影溫度在140攝氏度，讓打印機(jī)與復(fù)印機(jī)在更低的功率下實(shí)現(xiàn)快速響應(yīng)，完成打印工作。

（二）碳粉顆粒球形化技術(shù)

通過編碼器與傳感器的實(shí)時(shí)檢測(cè)，經(jīng)過計(jì)算機(jī)比對(duì)設(shè)備轉(zhuǎn)速進(jìn)行動(dòng)態(tài)控制，實(shí)現(xiàn)碳粉顆粒多級(jí)研磨、多級(jí)篩分，在特定的壓力和轉(zhuǎn)速下實(shí)現(xiàn)顆粒成型，再通過粒徑檢測(cè)，在多級(jí)篩網(wǎng)控制下，得到粒度均勻的碳粉成品。本項(xiàng)目碳粉顆粒球形度 0.97以上，碳粉粒徑范圍8-10um。產(chǎn)品碳粉顆粒更均勻，打印品質(zhì)與分辨率更高。

（三）新型碳粉載體技術(shù)

研究以四氧化三鐵為主要成分的復(fù)合型載體，帶電量絕對(duì)值超過20uC/g。生產(chǎn)工藝上，通過多級(jí)研磨、多級(jí)篩分和球形化，實(shí)現(xiàn)粒徑可謂可控和均勻化。雙組份碳粉載體粒徑涵蓋35-120um。該工藝下，載體可適配更多型號(hào)的設(shè)備。

二、公司治理

2024年，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規(guī)范性文件的要求，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和實(shí)際情況，完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司內(nèi)控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規(guī)范運(yùn)作水平。報(bào)告期內(nèi)，公司股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和管理層等各職能部門均嚴(yán)格按照各項(xiàng)內(nèi)控制度規(guī)范化運(yùn)作，切實(shí)維護(hù)公司及全體股東的合法權(quán)益。充分發(fā)揮董事會(huì)的作用和潛能，確保董事會(huì)在決策、監(jiān)管過程中的獨(dú)立地位；強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)的權(quán)力，確保監(jiān)事會(huì)責(zé)、權(quán)、利的落實(shí)；明確股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理人員之間的權(quán)責(zé)范圍和工作程序。

（一）股東大會(huì)

股東大會(huì)是公司權(quán)力機(jī)構(gòu)。公司建立了確保所有股東充分行使法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權(quán)利的公司治理結(jié)構(gòu)，股東按其持有的股份享有平等的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。公司確保股東對(duì)法律、行政法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的重大事項(xiàng)均享有知情權(quán)和參與權(quán)，并建立和股東之間良好溝通的渠道。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司章程》和《股東大會(huì)議事規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定召集、召開股東大會(huì)，并嚴(yán)格遵守表決事項(xiàng)和表決程序的有關(guān)規(guī)定，平等對(duì)待所有股東，確保中小股東與大股東享有平等地位，確保所有股東充分行使自己的權(quán)利，充分維護(hù)公司和股東的合法權(quán)益，并由律師出席見證股東大會(huì)。

（二）董事會(huì)

董事會(huì)是公司的決策機(jī)構(gòu)，對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)。董事會(huì)下設(shè)提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、戰(zhàn)略委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)，其中提名委員會(huì)、薪酬與考核委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)由獨(dú)立董事?lián)沃魅挝瘑T。公司董事會(huì)各專業(yè)委員會(huì)嚴(yán)格按照各專業(yè)委員會(huì)工作細(xì)則履行職責(zé)，依法合規(guī)運(yùn)作，為董事會(huì)科學(xué)決策發(fā)揮重要作用。報(bào)告期內(nèi)，公司嚴(yán)格按照《公司法》、《公司章程》和《董事會(huì)議事規(guī)則》規(guī)定規(guī)范運(yùn)作和科學(xué)決策，董事會(huì)的召開、議事程序符合相關(guān)規(guī)定。公司董事忠實(shí)、勤勉地履行職責(zé)，依法行使權(quán)利并履行義務(wù)，切實(shí)維護(hù)公司全體股東的利益。

（三）監(jiān)事會(huì)

監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)。報(bào)告期內(nèi)，監(jiān)事會(huì)依據(jù)《監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則》的有關(guān)要求，本著對(duì)投資者負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行職責(zé)，獨(dú)立有效的對(duì)公司董事會(huì)以及董事、經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員履行職責(zé)的合法、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況及重大事項(xiàng)進(jìn)行檢查。

三、責(zé)任管理

（一）責(zé)任理念

“感恩社會(huì)、回報(bào)社會(huì)”是新印新材料始終不渝的承諾。2024年，公司深入貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，把社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰(zhàn)略中，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、保障股東利益的同時(shí)，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，誠信對(duì)待客戶和供應(yīng)商；強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)意識(shí)，節(jié)約資源能耗；積極參與社會(huì)公益事業(yè)，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。

（二）責(zé)任治理

公司社會(huì)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu)是董事會(huì)；各子公司分設(shè)專職工作人員負(fù)責(zé)系統(tǒng)開展社會(huì)責(zé)任工作，并定期向總公司上報(bào)社會(huì)責(zé)任信息；總公司總裁辦公室、人力資源部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)公司社會(huì)責(zé)任各方面工作；董事會(huì)辦公室負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任信息的日常披露及相關(guān)咨詢的回復(fù)。2024年，公司進(jìn)一步完善了社會(huì)責(zé)任工作流程、職責(zé)分工和管理制度。

（三）責(zé)任溝通

表1 利益相關(guān)方訴求及回應(yīng)措施

相關(guān)方

相關(guān)方訴求

回應(yīng)措施

股東

良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及投資回報(bào)

積極完整的信息披露

暢通的投資者溝通機(jī)制

規(guī)范化的公司治理

持續(xù)合理的分紅方案

及時(shí)、準(zhǔn)確披露公司公告

開展投資者交流會(huì)

完善投資者熱線及郵件、動(dòng)態(tài)信息反饋機(jī)制

規(guī)范化公司治理

客戶

保障消費(fèi)者權(quán)益

優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

質(zhì)量與安全保障

經(jīng)營(yíng)能力提升

舉辦客戶滿意度調(diào)查

完備的質(zhì)量保障體系

完善的信息交流機(jī)制

完整的售后服務(wù)系統(tǒng)

員工

權(quán)益保護(hù)

個(gè)人發(fā)展

身心健康

民主管理

建立工會(huì)

嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《合同法》等規(guī)定

建立完整的培訓(xùn)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道

員工問詢調(diào)查及心理輔導(dǎo)

安全生產(chǎn)

辦公環(huán)境改造

政府

合法經(jīng)營(yíng)

依法納稅

政府與公眾溝通橋梁

引領(lǐng)行業(yè)健康發(fā)展

促進(jìn)社會(huì)就業(yè)

依法運(yùn)營(yíng)

參與行業(yè)協(xié)作

積極響應(yīng)政府各項(xiàng)政策

助力國家戰(zhàn)略

供應(yīng)商

誠信經(jīng)營(yíng)

生態(tài)化和諧發(fā)展

市場(chǎng)信息共享

綠色供應(yīng)鏈管理

規(guī)范化供應(yīng)商管理

定期負(fù)責(zé)人交流

四、市場(chǎng)責(zé)任

（一）股東權(quán)益

公司認(rèn)真履行信息披露義務(wù)，確保真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露信息，使投資者及時(shí)了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和重大事項(xiàng)的進(jìn)展情況。公司秉承公開、公平的原則，以積極、主動(dòng)的態(tài)度，開展投資者關(guān)系管理工作，通過電話、郵件、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等多種形式保持與機(jī)構(gòu)投資者、中小股東和潛在投資者的良好溝通，不斷改善溝通效果，不斷提升投資者關(guān)系服務(wù)水平。

公司注重投資者關(guān)系維護(hù)，認(rèn)真對(duì)待股東和投資者來訪、咨詢工作。多年堅(jiān)持召開業(yè)績(jī)說明會(huì)，注重定期報(bào)告披露后的投資者溝通，不斷豐富投資者關(guān)系管理活動(dòng)，切實(shí)做好中小投資者利益保護(hù)，注重于行業(yè)協(xié)會(huì)及媒體良好溝通，更精準(zhǔn)把握投資者關(guān)注重點(diǎn)，認(rèn)真聽取各方對(duì)公司發(fā)展的建議和意見。公司充分尊重和維護(hù)債權(quán)人、客戶、供應(yīng)商及其他利益相關(guān)者的合法權(quán)益，共同推進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展。

公司管理層認(rèn)真、平等對(duì)待每一個(gè)投資者，與投資者進(jìn)行客觀、誠懇、友好的溝通與交流，獲得絕大多數(shù)投資者的高度認(rèn)同。

（二）供應(yīng)者權(quán)益

公司本著誠實(shí)守信、互惠互利、合法合規(guī)的交易原則，充分尊重并保護(hù)供應(yīng)商和客戶的合法權(quán)益，與供應(yīng)商保持良好的合作關(guān)系，高度認(rèn)同上下游知名企業(yè)推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、踐行社會(huì)責(zé)任方面的積極作為。對(duì)戰(zhàn)略性合作供應(yīng)商，公司建立了高層領(lǐng)導(dǎo)交流機(jī)制、互訪機(jī)制，就雙方合作領(lǐng)域、社會(huì)責(zé)任展開更加全面、更加深入的有益交流。

公司是國內(nèi)數(shù)字印刷技術(shù)具備從整機(jī)到配件、到耗材的供給側(cè)完整產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)的企業(yè)之一，為供應(yīng)者提供了一套完整的生產(chǎn)供應(yīng)鏈；另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應(yīng)商評(píng)估體系，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。并且公司建立了由供應(yīng)、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個(gè)部門組成的評(píng)估組，對(duì)供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽(yù)、交貨期、價(jià)格、資信等多維度開展科學(xué)的綜合評(píng)價(jià)。對(duì)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商給予表彰以及政策傾斜，在采購數(shù)量上優(yōu)先進(jìn)行考慮，結(jié)合經(jīng)營(yíng)需要建立長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

（三）消費(fèi)者權(quán)益

公司定期拜訪客戶，積極參加展會(huì)與客戶見面，建立客戶檔案，了解客戶需求，加強(qiáng)客戶關(guān)系。建立顧客滿意度調(diào)查表，快速響應(yīng)客戶投訴處理機(jī)制，提升客戶對(duì)公司產(chǎn)品的滿意度，加強(qiáng)售后服務(wù)的延續(xù)性。

嚴(yán)格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)可，根據(jù)客戶要求組織生產(chǎn)，實(shí)施樣品寄送制度，確保客戶對(duì)本公司產(chǎn)品滿意的條件下進(jìn)行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測(cè)，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶的基本利益。了解客戶及潛在客戶的需求，制定差異性銷售及服務(wù)政策進(jìn)行新市場(chǎng)開拓，致力于為客戶提供超值服務(wù)，公司已發(fā)展成為國內(nèi)數(shù)字印刷行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。

提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，公司本著用戶至上的服務(wù)理念，為客戶提供人性化的客戶服務(wù)體驗(yàn)。

五、環(huán)境責(zé)任

公司積極倡導(dǎo)企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續(xù)發(fā)展理念，以調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新技術(shù)為主線，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和日常運(yùn)作中做到節(jié)能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）綠色辦公

公司提倡“綠色辦公”，帶來顯著效益。公司內(nèi)部工作流程均以電子形式流轉(zhuǎn)辦公文檔，充分節(jié)約用紙，保護(hù)資源。同時(shí)，大力采用電話或視頻會(huì)議的形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議，有效節(jié)約差旅成本，減少資源消耗。對(duì)于日常辦公用品等消費(fèi)品，盡量選擇包裝簡(jiǎn)潔、便于回收利用的產(chǎn)品。

嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)能措施。在辦公場(chǎng)所，我們控制空調(diào)開啟時(shí)間，提倡春秋兩季不開空調(diào)，夏季室內(nèi)空調(diào)設(shè)置不低于26℃，冬季設(shè)置不高于20℃，下班前半小時(shí)提早關(guān)閉空調(diào)。我們號(hào)召員工下班或不使用時(shí)，及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對(duì)用水設(shè)備進(jìn)行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費(fèi)。

公司積極組織員工參與各類節(jié)能類活動(dòng),廣泛開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)約能源資源意識(shí),營(yíng)造了崇尚節(jié)約、綠色低碳的濃厚氛圍。

（二）綠色生產(chǎn)

公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節(jié)能、降耗、減污、增效為目標(biāo)，以管理和技術(shù)為手段，實(shí)施工業(yè)生產(chǎn)全過程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。

1、倡導(dǎo)綠色理念

公司以“清潔生產(chǎn)，預(yù)防污染，節(jié)約資源，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”為方針，持續(xù)推進(jìn)清潔生產(chǎn)，通過轉(zhuǎn)型升級(jí)，加強(qiáng)源頭管理、過程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)發(fā)展。

我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開展節(jié)能和環(huán)保法律法規(guī)、能源管理、能源環(huán)保統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)、應(yīng)對(duì)氣候變化等方面的培訓(xùn)，提升員工環(huán)保意識(shí)。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節(jié)能宣傳周和低碳日”等活動(dòng)，利用條幅、板報(bào)、報(bào)紙、宣傳手冊(cè)、公司電子宣傳屏、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺(tái)，組織全體員工開展一系列形式多樣的節(jié)能減排宣傳教育活動(dòng)。

2、綠色節(jié)能產(chǎn)品開發(fā)

新印新材料為“節(jié)能減排”和碳中和不懈努力，突破產(chǎn)品性能，新印新材料研發(fā)SN-7502新型碳粉使印刷的速度更快、成本更低、打印的顯影效果更好、碳粉穩(wěn)定性更強(qiáng)，同時(shí)也降低設(shè)備打印時(shí)能耗。

表中的數(shù)據(jù)分析顯示，新印新材料生產(chǎn)的SN-7502碳粉，在定影溫度以及打印張數(shù)、打印單張的成本均存在一定的優(yōu)勢(shì)，使用新印碳粉在保質(zhì)保量的同時(shí)還能降低成本減少浪費(fèi)、降低能耗。

六、社會(huì)責(zé)任

（一）關(guān)愛員工

公司堅(jiān)持以人為本的核心價(jià)值觀，關(guān)心員工的工作、生活、健康、安全，切實(shí)保護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益，提升企業(yè)的凝聚力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，完善員工福利，重視員工培訓(xùn)，不斷提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。公司將員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密相聯(lián)，積極鼓勵(lì)員工及管理層不斷學(xué)習(xí)，將企業(yè)進(jìn)步與個(gè)人價(jià)值的提升高度融合，為員工的成長(zhǎng)和自身價(jià)值提升提供良好的平臺(tái)。

1、員工權(quán)益制度保障

員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富，公司尊重和保護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益，珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重價(jià)值創(chuàng)造。公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司不斷完善用工與福利保障的相關(guān)管理制度;公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，與員工100%簽訂勞動(dòng)合同，建立了規(guī)范的新型勞動(dòng)關(guān)系，明確了職工享有的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)；嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。按照勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理新聘、離職人員的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，確保員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，使員工在養(yǎng)老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能及時(shí)獲得幫助和補(bǔ)償，并實(shí)行帶薪休年假等福利，使員工在公平、公正的環(huán)境內(nèi)安心工作、尋求發(fā)展。

公司實(shí)行民主管理，成立職工代表大會(huì)，切實(shí)保護(hù)了職工的合法權(quán)益。公司嚴(yán)格杜絕歧視用工政策，公平、公正對(duì)待不同國籍、種族、性別、年齡、宗教信仰和文化背景的員工;實(shí)行同工同酬，杜絕雇傭童工。2024年，公司未發(fā)現(xiàn)童工雇傭和強(qiáng)制勞動(dòng)等違規(guī)情況，未收到人權(quán)問題申訴。

公司重視員工職業(yè)健康，組織關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)崗位員工每年定期健康體檢，項(xiàng)目包括血壓、內(nèi)外科、口腔科、血常規(guī)等。公司注重員工的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，在高溫季節(jié)為員工發(fā)放高溫津貼，針對(duì)不同崗位每年定期為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品及保護(hù)措施，并展開各類形式的宣傳教育、模擬訓(xùn)練等活動(dòng)，有效提高了員工的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。同時(shí)公司關(guān)注員工的身體和心理健康，通過必要的心理健康咨詢服務(wù)，為員工心理壓力管理起到正面疏導(dǎo)作用。

公司對(duì)于員工的信息和隱私進(jìn)行嚴(yán)格的管理和做好保密工作。公司實(shí)行密薪制度，向外提供員工簡(jiǎn)歷等個(gè)人信息有嚴(yán)格的流程控制，如員工的個(gè)人信息查閱必須按照規(guī)定程序辦理，對(duì)于違反規(guī)定泄露員工個(gè)人信息和隱私的，公司按規(guī)定進(jìn)行處理，造成嚴(yán)重后果的，追究泄露者的法律責(zé)任，員工個(gè)人隱私得到最大化保護(hù)，形成了員工與公司的利益共享機(jī)制。

2、員工權(quán)績(jī)效考核與激勵(lì)

公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結(jié)合市場(chǎng)情況，根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，細(xì)化績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法，高級(jí)管理人員的聘任公開、透明且符合有關(guān)法律、法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定。公司董事和高級(jí)管理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)采取自我評(píng)價(jià)和薪酬委員會(huì)按績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)兩部分相結(jié)合的績(jī)效評(píng)價(jià)方式，同時(shí)根據(jù)《公司章程》中對(duì)高級(jí)管理人員履職行為、權(quán)限和職責(zé)的明確規(guī)定進(jìn)行綜合考評(píng)。

公司高級(jí)管理人員年度薪酬實(shí)行年薪制和風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金，薪酬考核與分配以公司經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點(diǎn)，由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行綜合考評(píng)后提交公司董事會(huì)審議通過。年薪制和風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金:高級(jí)管理人員年薪依據(jù)企業(yè)及個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果兌現(xiàn)，年薪隨考核指標(biāo)上下浮動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提按照《關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的計(jì)提規(guī)定》提取，并根據(jù)《風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金分配制度》進(jìn)行分配。

3、豐富員工生活

公司注重平衡員工生活和工作，力求營(yíng)造和諧、健康的工作氛圍，組織開展業(yè)余文化活動(dòng)，以員工個(gè)人興趣愛好為切入點(diǎn)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)幫助員工消除工作疲勞，從而更好地在工作中發(fā)揮自我價(jià)值。公司定期舉行員工生日會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，讓員工感受到公司的關(guān)愛，更以此增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度，提升公司內(nèi)部的凝聚力和向心力，提高工作效率和效益。

4、構(gòu)建員工培訓(xùn)體系及發(fā)展通道

為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門每年年末制定次年的年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后對(duì)不同崗位、職務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并按照公司《職工培訓(xùn)管理制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)與發(fā)展，始終致力于系統(tǒng)化打造員工的學(xué)習(xí)平臺(tái)，在員工培訓(xùn)領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓(xùn)體系以業(yè)務(wù)體系知識(shí)拓展為主，在受眾上覆蓋各個(gè)新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個(gè)層級(jí)，在內(nèi)容上涉及企業(yè)文化、專業(yè)技能、職場(chǎng)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力等各個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了堅(jiān)實(shí)的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與豐富多樣的培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工持續(xù)提升和發(fā)展。

（二）社會(huì)公益

飲水當(dāng)思源，企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的支持。我們充分回應(yīng)社會(huì)需求，持續(xù)以創(chuàng)新模式開展多元化公益活動(dòng)，攜各業(yè)務(wù)板塊結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，因地制宜，通過慈善捐贈(zèng)、公益活動(dòng)組織等多種形式參與社會(huì)公益事業(yè)，積極回報(bào)社會(huì)。

1、公益理念倡導(dǎo)

作為一家著力于整合中國文印產(chǎn)業(yè)的快印企業(yè)，新印科技充分結(jié)合自身業(yè)務(wù)特色和資源優(yōu)勢(shì)，積極向社會(huì)大眾傳播公益理念，傳遞正能量。新印科技充分利用自身優(yōu)勢(shì)打造快印產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，促進(jìn)整個(gè)行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)快印行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，并且積極響應(yīng)黨和國家的號(hào)召，為社會(huì)公益理念傳播、民生改善積極貢獻(xiàn)自身力量。

2、響應(yīng)國家戰(zhàn)略，發(fā)力精準(zhǔn)扶貧

公司全面貫徹落實(shí)黨和國家的大政方針，深入貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，積極發(fā)揮公司的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持實(shí)施國家制定的精準(zhǔn)扶貧方略。制定幫扶項(xiàng)目規(guī)劃，找到“貧根”，對(duì)癥下藥，靶向治療，結(jié)合公司實(shí)際情況，采取靈活多樣的形式參與扶貧，切實(shí)開展有效的幫扶工作，實(shí)現(xiàn)扶持對(duì)象精準(zhǔn)、項(xiàng)目安排精準(zhǔn)、資金使用精準(zhǔn)。習(xí)近平總書記指出：擺脫貧困首要并不是擺脫物質(zhì)的貧困，而是擺脫意識(shí)和思路的貧困。扶貧必扶智，治貧先治愚。脫貧致富不僅要注意“富口袋”，更要注意“富腦袋”。公司立足于新化文印之都的獨(dú)特發(fā)展優(yōu)勢(shì)，利用印刷技術(shù)幫助一些貧困地區(qū)設(shè)計(jì)文創(chuàng)產(chǎn)品為其創(chuàng)造收益，針對(duì)貧困地區(qū)勞動(dòng)力，提供文印技術(shù)（如排版、設(shè)計(jì)、設(shè)備操作維護(hù)）、辦公軟件應(yīng)用等免費(fèi)培訓(xùn)，提升就業(yè)能力。并且聯(lián)合公益組織、政府，承印扶貧宣傳資料、農(nóng)產(chǎn)品包裝、旅游推廣手冊(cè)等，幫助貧困地區(qū)打造品牌。

（四）多方位提供就業(yè)崗位，積極履行社會(huì)責(zé)任

保障就業(yè)是企業(yè)重要社會(huì)責(zé)任之一，近年來，新印科技生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)中有升，緩解了社會(huì)就業(yè)壓力，為社會(huì)穩(wěn)定、繁榮、和諧貢獻(xiàn)微薄之力，新印新材料與湖南科技大學(xué)等院校開展“產(chǎn)學(xué)融合、校企合作”，開設(shè)相關(guān)課程，定向培養(yǎng)技術(shù)人才。同時(shí)組織行業(yè)技能提升班，提升從業(yè)人員競(jìng)爭(zhēng)力，并且新印新材料一直致力于核心技術(shù)的研發(fā)突破加科研投入，公司積極進(jìn)行相關(guān)發(fā)明應(yīng)用的知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)工作，解決了諸多就業(yè)崗位問題，輻射帶動(dòng)文印產(chǎn)業(yè)上下游就業(yè)百余人，不僅為社會(huì)大眾提供了廣泛的就業(yè)機(jī)會(huì)，公司的穩(wěn)步發(fā)展更帶動(dòng)了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

七、展望未來

新印新材料已將承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會(huì)的共同進(jìn)步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開拓創(chuàng)新，在質(zhì)量上對(duì)標(biāo)國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，在戰(zhàn)略上積極進(jìn)行國際化布局，為客戶提供更好的產(chǎn)品。

在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營(yíng)水平，為股東創(chuàng)造更大投資價(jià)值。

在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，與合作伙伴實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

在員工方面，公司始終堅(jiān)持保障員工權(quán)益最大化，為員工提供一體化的人才培養(yǎng)機(jī)制及廣闊的成長(zhǎng)空間。

在社會(huì)方面，公司將繼續(xù)用實(shí)際行動(dòng)踐行公益的力量，反哺社會(huì)，積極承擔(dān)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

在環(huán)保方面，繼續(xù)踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護(hù)環(huán)境新路徑，努力推進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)融合，降低產(chǎn)品的能耗。

2025年，公司將不忘初心，砥礪前行，堅(jiān)持“穩(wěn)增長(zhǎng)、促發(fā)展、強(qiáng)信心”，通過研發(fā)高質(zhì)量的印刷材料，填補(bǔ)中國高速復(fù)印機(jī)原裝品質(zhì)碳粉與感光鼓的市場(chǎng)空白，繼續(xù)促進(jìn)文印產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為國家快印事業(yè)添磚加瓦，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)，讓世界快印看中國，中國快印看新化。

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新印新材料有限公司2024年社會(huì)責(zé)任報(bào)告

報(bào)告規(guī)范

一、關(guān)于我們

二、公司治理

三、責(zé)任管理